Despido procedente de trabajador por amenazar al empresario con coger la baja si no se le despide e indemniza.
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de 5 de noviembre de 2019.
Recientemente, este despacho ha recibido Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de 5 de noviembre de 2019, en la que se confirma una Sentencia del Juzgado de lo Social nº 15 de Valencia. En la misma, se confirma el despido procedente de un trabajador que amenazó a su empresario con coger la baja médica si no le arreglaban el paro y le indemnizaban, negándose el empresario a dicho “chantaje”, y procediendo al despido del trabajador por transgresión de la buena fe contractual.
El Tribunal declara que la gravedad de la conducta no reside en el perjuicio económico efectivo sino en el quebranto de la confianza puesta en la persona del trabajador, quien trato de forzar al empleador a realizar un acto contra su voluntad apercibiendo que de no acceder actuaría de forma perjudicial contra la empresa.
Por otra parte, queda acreditado la voluntad del trabajador de forzar la extinción indemnizada de su contrato sin causa legal mediante la amenaza de causar baja prolongada con el correspondiente perjuicio para la empleadora. Por lo que, ante la obligación de actuar de buena fe por el trabajador en la relación laboral, los hechos son muy graves tanto por el fin pretendido como por los medios empleados por el mismo.
En definitiva, ante la amenaza de baja laboral por parte de un trabajador forzando la extinción indemnizada, la empresa puede despedir sin indemnización alguna por transgresión de la buena fe contractual.
Para el supuesto de despido la empresa deberá de aportar prueba fehaciente de la amenaza del trabajador, para lo cual podrá valerse de grabaciones del propio empresario al trabajador o de cualquier otra como testigos, etc…
Satorre & García, S.L.
Departamento Jurídico
