Ausencias y despidos
Como actuar si un trabajador se ausenta al trabajo y le comunica a la empresa por WhatsApp que no se encuentra bien.
En primer lugar, la empresa deberá de requerirle una justificación médica que acredite su enfermedad. Así, si el médico le recomienda reposo, que puede ser de 24 a 72 horas, la ausencia estará justificada, y su empresa podrá descontarle el salario de ese día. Si en cambio, el trabajador trae una baja médica, el contrato se suspende, y esta justificada la baja, por lo que no puede descontar este día.
Por otra parte, si el trabajador falta al trabajo, y no le aporta ningún justificante, se podrá descontar el salario, y además amonestarlo o sancionarlo con suspensión de empleo y sueldo, según los días de ausencias al trabajo, siendo que en estos casos nuestros tribunales laborales aplican el principio de proporcionalidad, exigiendo que la sanción sea proporcional a la gravedad de los hechos, valorando igualmente si el trabajador ha sido amonestado o sancionado previamente, antes de proceder a despedirlo.
En todos los casos, habrá que valorar los hechos y acudir a lo establecido en el Convenio aplicable a la empresa, siendo que, pe: en el Convenio de la Industria Textil, un día de absentismo injustificado supone una falta leve, dos días en el mes equivalen a falta grave, y seis días al trabajo en un período de cuatro meses suponen una falta muy grave.
En definitiva, el trabajador siempre deberá de comunicar su ausencia a la empresa, pudiendo notificarla por cualquier medio incluido el WhatsApp, y posteriormente deberá de justificar documentalmente su falta de asistencia, pudiendo en caso contrario ser sancionado por la misma.
Satorre & García, S.L.
Artículo de opinión
